REDUCCION DE JORNADA VOLUNTARIA SIN MOTIVO

Siempre existe un razón por ns que decidimos agarra una decisión, pero aquel motivo puede cuales coincidir con los intereses de la empresa y la forma después tratar der problemas. Alcanzar esto queremos decir, que dentro el código formal después la compañía, nuestras razones quizás entrar dentro la catalogado que hoy explicamos y aclaramos.

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Qué debo tener dentro de cuenta antes de solicitar la a reducción ese jornada laboral

Cuánto difícil la jornada laboral dentro España

Según la nueva reforma de Estatuto del los Trabajadores, la continuo máxima después los contratos después trabajos debe cantidad por 40 horas semanales y esta pensando dentro de una distribución anual que alguno siempre denominada de personaje regular. Para logro entender cual significa concretamente lo los queremos explicar, debemos sabe que los marco jurídico ese legisla la día de trabajo laboral de los trabajadores combinación en cuenta alguno sólo la período y reducción ese la misma, de lo contrario las características del trabajo, ns tareas y demasiado los permisos obligatorios, las fiestas y licencias

¿Por qué hacemos hincapie dentro esto?

Es simple, pueden suceder que nuestro decreto de reducción ese jornada o necesario de agarra días gratis motivados por asignaturas personales que no queremos revelar se encontrar contemplado dentro el contrato de carrera y esto no demande no son tipo del solicitud. Nosotros referimos a días festivos y francos dentro los que hemos trabajado con normalidad, beneficios cuales recibidos y licencia que alguno hemos tomado y todo sin sí obtenido una remuneración extraordinaria. Con el en cuenta esto, vamos a poder disfrutar ese permisos que no sabíamos que estaban comprendidos dentro nuestro convenio regular después trabajo. Lo consta es que al alguno haber hecho uso del ningún correcto extraordinario, tendremos dentro de esos me nuestra remuneración frecuente y alguno contarán como una reducción de jornada laboral.

Días festivos y permisos dentro España

El Artículo treinta y siete del Estatuto ese los Trabajadores contiene los permisos ese cada trabajador combinan derecho dar uso y que lo es vigentes de el momento en que se firma los contrato. Esto quiere contar que estaban libertades que los empleado puede tomarse y que la empresa alguna puede ni debe negar.

Descanso mínimo semanal

Es de carácter acumulable dentro periodos de catorce días: un day y medio ininterrumpido, dentro el caso de un menor del diesiocho, deben ser mínimo dos me ininterrumpidos. Generalmente, der días establecidos estaban mitad del sábado, domingo perfecto y mitad después lunes, pero esto pueden variar correcto nuestro trabajo es rotativo, sí trabajamos fuera del nuestra página de inicio y tenemos un modo particular.

Fiestas laborales

Son remuneradas y cuales recuperables, esto quiere llama que ellos eran días en los que no debemos acudir al trabajo, alguna se ve afectar nuestro pago y cuales se puede escoger otra data para disponer del beneficio. Asimismo, cuales podrán ser mas de catorce al año, adelante las los se vas a calcular dos de carácter local. Junto a pertenecientes al ámbito nacional: Natividad de Señor, años nuevo, fiesta del carrera en el primero de mayo y fiesta Nacional ese España, el 12 de octubre. El gobierno tendrá libertad del trasladar dichas fiestas a ese días lunes cuando en ns calendario coincidan alcanzar un trabaja de todos semana, de esta forma como, ns que coinciden alcanzan el domingo. La cada una ese las comunidades Autónomas tiene libertad de declarativamente días festivos para siempre y cuando cuales excedan ese catorce al año para der trabajadores del la región, demasiado podrán moverse al lunes der días según está dentro conveniente.

Motivos personales

Son motivos que permiten al trabajador ausentarse del trabajo y percibir su salario alcanzar normalidad, siempre y cuando, tengan justificación y hayan avisado previamente:

Quince días por matrimonioDos días por nacimiento después hijo, enfermedad acercan o fallecimiento del parientes asciende segundo grado del consanguinidad o afinidad. Serán cuatro los días ese contemplados, si necesitar trasladarse fuera después radio después residencia.Un trabaja por traslado de domicilio.Días necesario, necesidades para encontrarse deberes inexcusables ese sean de carácter público o privado. Si esta se alargar a tres meses dentro de los tiempos que fundar la ley, los proceso pasará uno otra instancia que se trata dentro el elementos en el elementos 46.En periodo del lactancia, ns trabajadoras tendrán correcto a una hora de ausente por día si el hijo sea menor a maduro meses, coordinación cronometrada que se podrá dividir en dos facciones si de este modo es requerido. Se podrá sustituir este correcto por laa reducción de jornada de media hora si de este modo es la comprender individual, derechos que pueden pedirlo demasiado la asociadas en el circunstancias que los dos trabajen.Reducciones de guarda jurídico que explicamos en nuestros elementos Reducción del jornada por mirar de mayores, familia o gente a cargo y Cómo aplicada una reducción de jornada de guarda legal.

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¿Qué pase si mis motivos alguno coinciden alcanzan ninguno ese los anteriores?

En los párrafos anteriores, brindamos a mundo después posibilidades disponibles para diferentes problemas del índole personal, de este modo como, problema que podemos usar a nuestro favor en situación que nuestras necesidades lo requieran. Si ninguna después las posibilidades mencionar nuestros deseos debemos replantearnos el asignaturas y buscarle soluciones alternativas que puede hacer que alguna sean por lo tanto beneficiosas en cuanto a lo económico.

Licencias no retribuidas

Están contempladas dentro de el elementos 29.1 del acuerdos colectivo del los trabajadores. El permiso eliminar por un tiempo determinado ese debe ser superior a quince días e inferior a cuatro meses siendo los mismo de carácter consecutivo.

Lo solicitud para alcanzó este derecho son:

Tener reliquia de al menos dos años en la empresa.No sí gozado ese una licencia después mismo personaje en ese últimos dual años.Los días alguno deben coincidir alcanzar los períodos del embargo que está asignado a ciertamente sector después la empresa.

La empresa derecha estar preavisada con un mes ese anticipación del inicio de la licencia solicitada. El derecho supone que la empresa debe garantizar la reserva del puesto de trabajo para si el empleado se reincorpore. Por otro lado, no hay diferencias dentro de los gradual profesionales, cargos ocupados o salario después trabajador, todos quizás adquirir el derecho si lo soliciten.

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